天外的天(二十一)-注重技能,不注重职位

那天,“导师”(Mentorship)的培训我迟到了,走进会议室,看见一个人正在讲话。我想:“这人可能就是今天请来的VP讲员了”。猜归猜,我还是有点儿不敢相信自己的眼睛,这位个子将近一米九,健壮,阳光,黝黑的脸上隐约闪烁着青春痕迹的黑人“大男孩”,居然是公司鼎鼎大名的高级副总裁 N.A.?

N.A.一个小时关于个人职场规划的讲座结束了,他给大家15分钟的时间提问。
N,作为一名少数族裔,能做到高级副总裁职位,是不是你要比别人更勤奋?”。我顺着声音看了一眼,提问的是公司保险部门的一位黑人中层经理。
“是,也不是。”
N.A.回答说
“无论你在哪个职位,你都要勤奋。但是,我从来不需要比别人更勤奋。要巧干,而不是苦干。我做的每一件事,我都会花时间先想象,先问‘我要拿出什麽样与众不同的成果’?”。
N.A.的见解果然给人特想听下去的欲望。
“我的意思是想说,如果你是白人,可能不必那麽辛苦就能成为总裁”,那位黑人女经理还在白人黑人的陷阱里没出来。
“我只注重技能,而不是职位,更不理睬白人黑人的问题。我只会想:‘如果,我要达到那种状态,我需要哪些技能?如果,我想出最好的成果,我还需要掌握哪些 技能?我通过什麽途径可以学到那些技能?我也从来不会给自己围绕某个职位定目标,我从不会想我要一年当上主管,两年当上经理,十年成为总裁。我认为,技能 比职位更重要,你掌握了必要的技能,就能胜任任何一个职位……”。
N.A.的理论不但令我耳目一新,更让我看见一个清晰的方向,我下一步该如何走。

回到家,顺着
N.A.的思路想了一下,发现自己最欠缺的技能是远见。我看问题总是鼠目寸光地原地转,就是不能前瞻到我今天的一个决定,会对一年以后,五年以后有什麽样的影响。突然,我想到一个人,和我共事过一个月,如今已是公司的顶级顾问,所有的疑难杂症都在她手里“云开月朗”了。发一个邮件给她:“J,我能去观摩你的工作吗?两个小时就够了,我就是想 pick your brain”。然后,再给我的老板发一个邮件“我希望你能批准我去观摩J的工作,虽然,她和我现在做的工作没关系,但是,我需要向她学习如何forward thinking……”。

六个星期以后,我如愿以偿地到了
J的办公室,我没羡慕她象酒店客房一样豪华办公室,也没妄想哪一天我也要坐在这里,更没在意她是白人我是亚裔。只记住N.A.的话:“你掌握了必要的技能,就可以胜任任何一个职位”。

其实,职位只是一个所谓的名分,如果那天这个名分没有了,那个曾经的位子只是一个没有任何意义的名词。但是,既能是一个人的资产,你一旦拥有它,它永远属于你,并在一切所谓的职位上都成为你的加分。没有人在乎你曾经是A,B,C或者D,是骡子是马要的是真功夫,拥有技能,就能坐在任何一个位子.






外星孤儿 (2013-08-06 03:16:38)

这位N.A.的“技能 比职位更重要,你掌握了必要的技能,就能胜任任何一个职位”和中国人所谓“是骡子是马拉出来遛遛”是异曲同工啊。但是现在的中国职场人,却不在自身上下功夫,而“旁门左道”很多,悲哀!

天地一弘 (2013-08-06 12:17:41)

艺高人胆大。

天婴 (2013-08-09 20:29:00)

这是当今中国的悲哀,这对年轻的一代特别不公平,他们必须要拼爹,没爹拼的就得拼身体了。

天婴 (2013-08-09 20:30:49)

艺多不压人,其实到最后,能出人头地的就是会融会贯通,举一反三的人了 。