天外的天(十六) 该放手的时候要放手

"Let Go"(放手),我第一次听到这个词是在我犯了一个重大错误之后。事情不大,但是后果很严重,害得我老板在他的上司面前挨了一顿臭骂。我这个懊悔呀,因为,那是 一个不该犯的错误,而且,老板问过我N遍:“你确定?”,我板上钉钉子似地一次一次回答:“我百分之百确定”。可是,偏偏就是小河沟里翻船了。

 

“为什么?”老板问

 

“不知道,我真的作了所有该做的”,我委屈但同时又觉得理亏

 

“再看一遍你做的项目,一定有你忽视的地方,写个报告给我吧”老板铁着脸走了。

 

那一个上午别提多难过了,一会儿想:自己多丢人呀,一会儿又想,大老板该如何看我呢?也许真的是自己能力不够,要不然怎么会这麽痛苦呢?时不时又萌发出辞职回家不干聊的念头。整个一个上午,我不是发呆,就是魂游像外。出去转了两圈,几次都想开车回家,一走了之算了。

 

“吃饭了”老板敲敲桌子

 

“我不饿”我连头也没抬

 

“你减肥?”老板问

 

“没有,我,我,我不想吃”我有点儿烦了,在喉咙里嘟囔着。

 

“为什么?”不知为什么他要打破砂锅问到底

 

“I DON'T WANT TO!(我_不_想_吃!)"我爆发了,心想:解雇我,刚好给我个回家的理由。

"WOW,Easy,easy..."老板“知趣儿”地走了。

硬着头皮,又仔细看了几遍自己做的项目,终于发现错误完全是源于自己的疏忽和“想当然”。写完给老板的报告,心想,交了就完了,以前所有的努力和信誉都毁了。因为,百分之百是我的错,想赖别人都赖不上,想找个客观的理由轻描淡写一下都不能自圆其说。

“怎么样,写好了吗?”老板问
“嗯,百分之百是我的错”我低着头,不敢直视他
“是吗?以后如何避免同样的错误呢?”老板拿着报告,边说边走
“我,我,”我已经快崩溃了,我有那心思回答他

第二天,回到办公室,我人不但没精神,还觉得每个人看我的眼神儿都怪怪的。因为要给老板一个文件,只好又硬着头皮进了他的办公室。
“怎么样?”老板问
“能怎么样?”我反问
“这么说,你是抱着你的烦恼睡了一夜?”老板问
“你啥意思?”我一下有点儿懵
“Let Go!"老板说
“I can't!"我坚持着
“好,告诉我,你现在还能作什么?该发生的事儿已经发生了,后果已无法改变。你现在要做的是找出原因,学习该学的功课,制订预防再次发生的措施,然后放手(Let Go), 继续前进".
“那,大老板怎麽说?”我有些不安地问
“这很重要吗?我认为重要的是你自己从中学到什么功课。我们都是人,人会犯错误的。不要试图否定你也会出错的可能。重要的是要减少错误,今后,下一次不犯不该犯/能避免的错”。

“那你如何看呢?”我还不依不饶
“Let Go, 为什么你还陷在里面?今天你没别的事儿干吗?你错了是事实,我能作什么?但是,你可以证明你学到了该学的功课,今后不再重复同样的“傻”错了。快走,我要开会去了”老板显得有点儿不耐烦了。

走出老板的办公室,立刻觉得人轻松了许多。也许是碍于面子,我不能放手,也许是太顾及别人的看法,我无法放手,或者是太追求完美,我不愿放手,也可能是从不服输的顽疾,让我不想放手。其实,真的,不“放手”就是不折不扣的自己和自己过不去!

放手(Let Go)不单只是一种为人处世的态度,它实在是职场必备的一种素质。在职场,太多状况,太多的事情你无法掌控。从小到随时随地可能出现的意外,及别人对你无法测度的态度和看法,大到你的每一个提案,建议,决策。只有会Let Go的人才能在不定的万变中游刃有余,而不会被无休止地困死在僵局里。Let Go就好像母鸡下蛋一样,下了,就要马上离开。如果老抱着那个蛋暖来暖去,就会伏出小鸡来,弄巧成拙。

能Let Go的人也不会受自我和他人情绪的控制,更不会被当下所处的环境辖制。

Let Go会赋予人一种能力,让一个人可以一次次从乱麻里抽离出来,重新聚焦.专注前面的方向,发现下一个机会。






外星孤儿 (2013-05-31 06:15:49)

人非圣贤孰能无过?我犯了错自己安慰自己的话是“老虎也有打盹的时候”,让自己过去,别自己和自己过不去。

天地一弘 (2013-05-31 13:55:42)

学习放手(Let  Go)

林静 (2013-06-01 10:39:19)

放手就是自己接受,也认同了别人的接受,不再提了。有时候越描越黑,试图解释说明还没放下。